問題三：在「社會協作」中，最重要的原則是什麼？如何與他人建立良好的關係？

在社會協作中，作者認為最重要的原則如下：信用與信任，信用是一個人最大的資產，要珍惜自己的信用，並努力建立他人對你的信任。邊界感，其本質是對所有權的認知，要尊重他人的時間、飲食和權利。人脈的本質，人脈不是索取，而是給予價值和建立平等交換的關係。公平與公正，要追求公平也要理解公正的本質，明白誰有權定義公正。要與他人建立良好的關係，需要以誠信為基礎尊重彼此的邊界，給予他人價值追求公平的分配，並以內心的追求來建立領導力。有效地社會協作是建立在尊重、信任和共同目標之上。

關於信用與信任

信用是一個人最大的資產，在現在的社會信用破產的人幾乎等於真正的破產，不僅是會受到許多的限制，更重要的是， 會因為私訊與人而成為一座孤島，在無法和他人建立合作關係。擁有良好信任的人，更容易獲得他人的信任，並能以較低的交易成本促成合作。較地的交易成本體現在許多層面，彼此信任就能夠降低許多繁瑣的流程，藉此降低交易成本。

書中提到信任是一種能力，而被信任是一種更重要的能力。能夠被他人信任，代表自身具備值得信任的特質，更容易獲得他人的支持和幫助。

提升信任的方式不外乎 珍惜自己的信用，言行一致，不要輕易做出承諾，一旦承諾就要盡力做到。要以陳待人，坦承溝通，不要隱瞞或欺騙他人，要真實的表達自己的想法。時刻尊重他人的時間、飲食和權利，不要做任何侵犯他人利益的事情。但樂於助人幫助他人解決問題，當你願意幫助他人時，他人也會更願意信任你。要不斷提升自己的能力，讓自己成為一個值得信賴的人，當你自身具備足夠的能力和價值時，他人自然會更信任。

關於邊界感

邊界感的本質是對於所有權的認知，邊界感是指清楚知道什麼是自己的，什麼是別人的， 並尊重彼此的界線，在日常生活中你跟朋友聊天的時候就會保持一個安全的距離，一旦過於靠近對方會本能的後退，這就是邊界感的具象呈現。在人際交往中，邊界感是為了確保彼此的獨立性和舒適性，避免不必要的干擾和壓力。

在日常生活中有許多缺乏邊界感的表現，例如，所以打探他人的喜隱私，這部分在 過年期間常常出現，例如詢問他人的收入、是否結婚、在哪裡工作、開什麼車等等，這些都屬於個人隱私，不應主動詢問，除非對方主動分享。對他人提出不合理的要求也是缺乏邊界感的表現，例如要求他人幫忙做超出能力範圍的事情，甚至以一些情緒勒索的方式逼迫對方妥協等等。干涉他人的人生決定也經常出現在日常生活之中，我們往往自以為是的給予他人建議，企圖影響他人的人生決定。我們也經常性的強迫他人接受自己的觀點，將自己的想法強加與他人之上，這些都是缺乏被解感的表現。

為了 減少缺乏邊界感的表現，我們必須了解邊界感的本質，所謂的邊界感是指對所有權的認知，我們要知道什麼是屬於自己的，什麼是屬於別人的，也要清楚的知道自己能做什麼、不能做什麼，也要尊重他人的權利。這不僅僅是在物質上的所有權，也包含時間、隱私、權力等無形所有權，別解感不是自私而是尊重，他尊重彼此的獨立性和自主權，讓彼此在一個舒適安全的空間裡面相處。

關於人脈

關於人脈的部分不是你認識多少，而是你能幫助多少人，許多人認為人脈是那些可以幫助自己的人，但事實上真正有價值的人脈是那些你能幫助的人。當你能為他人創造價值的時候，自然會吸引其他優秀的人與你建立連結，建立連結的重點在於「給予價值、平等交換」，不要為了有一天對方能夠幫助你而非進行式討好或經營人脈，這個想法是錯誤的。

關於人脈的建立需要長期的累積，真正的人脈不是短時間就能建立的，當然有一些人他個人的特質有辦法在短時間建立真正的人脈，但畢竟這些人 是少數，最慢的建立需要時間和努力來累積，你必須先讓自己變得優秀，才能夠吸引 其他優秀的人與你建立連結。當你真正成為某個領域的專家時，擁有影響力的作品時，有意義的人脈自然而來。

人脈的本質是價值的交換，人脈不是單方面的索取，而是雙方的互惠互利，如果你對對方沒有價值，對方為什麼要幫助你？就當你能夠幫到對方時，對方才會來幫你，這就是雙贏的 狀況，你可以試著毫無保留地把你的價值付出給別人，並想盡一切辦法幫助他人，即使毫無目的的幫助，這可能會讓你的人脈極速的擴展。

如何建立有效地人脈？不要為了建立人脈而刻意結交，而是踏實的做事，為他人分享價值、創造價值。 當你能夠為他人創造價值的時候，別人自然會記住你，並與你建立合作的關係，我們在日常生活的場景中，不要只是交換名片、加聯繫方式或合照，這些並不代表你擁有真正的人脈，我們經常看到有許多人拎著照片告訴大家與誰較好， 但事實上一時的合照並不代表人脈的價值。人脈不再多而在金，要專注於那些真正能夠產生價值的人建立連結，而不是盲目的追求數量。總結來說，沒有真本事，無法幫助到別人，就算你認識的人再多，他們也不會是你的人脈。

我們可以透過能力的養成來創造人脈，你能創造什麼樣的價值，就會認識什麼樣的人，當你沒有錢、沒有資源、沒有背景的時候，我有你的實力、業績、作品，才能夠讓你脫穎而出，優秀的人會互相吸引，所以要先讓自己優秀起來，才能夠認識更多優秀的人。